Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Dat betekent dat er voor jou dingen veranderen. Je krijgt bijvoorbeeld recht op gelijkwaardige beloning en een betere pensioenregeling.

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze cao brengt diverse veranderingen met zich mee, onder andere op het gebied van de beloning en de pensioenregeling van uitzendkrachten. In een later stadium (waarschijnlijk per 1 januari 2027) wordt ook de duur van fase B aangepast en de onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten verlengd. Zodra hier meer duidelijkheid over is, informeren wij je nader.

Vakantiekrachten kunnen een echte uitkomst zijn in de drukke zomermaanden – extra handen op het terras, in de keuken of achter de bar. Maar let op: er zijn duidelijke regels over wat jonge medewerkers wel en niet mogen doen.

Vanaf 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst of zzp’ers echt zelfstandig zijn of dat er sprake is van een vermeend dienstverband. Deze nieuwe handhaving zorgt voor risico’s voor zowel horecaondernemers als zzp'ers. In dit artikel zijn de regels en risico’s voor de ondernemer en zzp’er beschreven.

Met trots kunnen wij mededelen dat we een nieuwe samenwerking hebben getekend met Martiniplaza. Martiniplaza is de grootste evenementenlocatie in Noord-Nederland. Samen met Martiniplaza zullen we streven we naar een onvergetelijke ervaring voor alle gasten. De samenwerking is aangegaan voor een periode van 2 jaar, met ingang van 1 januari 2024.

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt één uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben.